職場騷擾

"Details of your incompetence don't interest me."（「我沒興趣知道你有多無能。」）
"You have no style or sense of fashion."（「你沒有個人風格，也沒有時尚品味。」）

職場上，你聽過這些說話嗎？
若沒有，你當感恩，至少你的老闆沒有穿著PRADA。

早前，美國總工會舉辦了一個惡老闆徵文比賽，數百篇職場恐怖故事紛至沓來。我沒看過這些可能比鬼故事更驚慄的故事，只從報章讀到好些美國員工吐的苦水——

He was an alcoholic, abusive type of guy that threw things, basically. （基本上，他是個酒鬼，喜歡虐待人，還會亂丟東西。）

I had a boss at one time that was a coach that happened to communicate via verbal yelling. （我之前的老闆曾是個教練，可巧他也是用吼叫來跟人溝通。）

現在，美國有十三個州打算立法，讓員工可以更容易控告惡老闆，惡老闆隨時被冠以「職場騷擾」（"On-the-job Harassment"）的罪名。

美國社會倡導個人主義，提出這種保護員工的法例一點也不出奇，相信支持立法的人為數不少。但怎樣才算是惡老闆？憑誰、憑什麼來定義？這些法例一旦通過，恐怕像打開了潘朵拉盒子，釋放出沒休止的訴訟，得益者還是律師。

立法沒什麼意義。對於我，若遇上穿著PRADA的惡魔，辭職不幹就好了。惡老闆要付上高員工流動率的代價，壓力可不少。對此，我只好寄予同情。

我感恩，自踏進職場以來，我遇過的老闆都不是惡魔，而是扶助我的天使。